拍摄 *** 企业宣传片本身不违法，但需遵守相关法律法规以避免侵权行为或虚假宣传。具体法律风险及合规要求如下：
一、著作权合规要求
（图片来源 *** ，侵删）
1. 素材合法性
若使用第三方视频、图片、音乐等素材，需取得著作权人许可。未经许可擅自使用构成侵权，权利人可要求停止侵害、赔偿损失。
若为企业自行拍摄 *** ，需确保创作过程中未侵犯他人著作权（如场景、道具等涉及第三方版权的内容）。
二、肖像权与劳动权益保护
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1. 员工肖像权授权
若宣传片包含员工肖像，需事先取得书面授权。根据《民法典》规定，未经肖像权人同意不得 *** 、使用其肖像。
企业不得强制要求员工参与拍摄，否则可能违反《劳动争议调解仲裁法》，员工有权拒绝并投诉。
三、宣传内容真实性要求
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1. 禁止虚假宣传
宣传片内容需真实，不得对商品性能、质量、用户评价等作虚假或误导性描述，否则违反《反不正当竞争法》第八条，可能面临罚款等行政处罚。
典型案例包括虚构“有机产品”认证、伪造销量等行为。
四、广告法规遵守
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1. 广告内容规范
宣传片作为广告需符合《广告法》要求，不得含有虚假信息，不得使用未满十周岁的未成年人作为代言人。
若涉及特殊行业（如医疗、金融等），还需遵守行业广告专项规定。
五、行政处罚风险
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1. 擅自从事摄制活动的风险
若拍摄行为涉及电影摄制等需行政许可的领域，需取得相关部门批准，否则可能被依法取缔并没收违法所得。
合规建议
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素材授权：确保所有使用的素材（包括音乐、图片、视频）已获合法授权。
内容审核：宣传内容需真实、准确，避免虚假或夸大表述。
员工权益：取得员工肖像权书面授权，避免强制拍摄。
行政手续：涉及特殊行业或摄制类型时，提前办理相关许可。
若遵守上述要求，企业宣传片的拍摄 *** 行为即合法。
